Raison d'être

Depuis maintenant quelques mois, le Groupe MGEN s’est collectivement lancé dans une démarche de rédaction de sa « Raison d’être » avec l’ensemble de ses 10 000 salariés et quelques 3000 élus et militants. Ceux-ci souhaitent désormais présenter le fruit de leurs travaux aux adhérents, assurés sociaux, patients et partenaires du Groupe MGEN afin de les enrichir. Une étape cruciale pour laquelle nous avons besoin de chacun de vous : celle du partage et de l’appréciation des scénarios de formulations de Raison d’Etre !

Vous êtes donc invités à contribuer durant tout le mois de mai 2021 pour apporter votre vision du Groupe MGEN !

Vous voulez en savoir plus sur la démarche et connaitre le résultat des phases précédentes ? La suite de la page est faite pour vous !

La démarche collective de définition de la Raison d’Etre MGEN

Forts des valeurs collectives de la mutuelle, MGEN a décidé d’engager une démarche qui lui ressemble, une démarche qui permette à tous, élus, militants et salariés de contribuer à sa construction. 

Notre dispositif de mobilisation repose sur :

• Les 10 000 collaborateurs, les 3000 élus et militants et l’ensemble des parties prenantes de MGEN
• Une communauté des Pionniers et Pionnières, formée sur la base du volontariat et composée de 150 acteurs du groupe choisis pour représenter l’ensemble des métiers, fonctions et territoires du groupe MGEN.
•  Un Comité Raison d’Être composé de 14 membres représentatifs des métiers et fonctions du groupe MGEN a été réuni autour du Président et du Directeur général pour être force de propositions tout au long de la démarche tant sur le fond que sur la façon de mener la démarche collective.

Pour découvrir qui compose le comité Raison d’Etre, cliquez ici.

La construction de la Raison d’Etre s’est faite en plusieurs étapes, appelés les « Rendez-vous de la Raison d’Etre » MGEN. Pour plus de détails, vous trouverez ci-dessous le schéma des étapes qui ont menée à la rédaction des formulations de Raison d’être :

·       Un premier REndez-vous a eu lieu en décembre avec comme objectif l’appropriation par tous les acteurs internes MGEN de la notion de Raison d’Etre ;

·       Puis le Groupe est entré dans une phase de contribution, invitant ses salariés et élus à participer à une première étape intitulée la « MGEN en images », avec pour but d’exprimer ce qui rend la MGEN unique en l’illustrant par une image ;

·       De cette étape ont pu émerger des ingrédients-clefs de la Raison d’Être, qui ont été soumis à l’enrichissement des mêmes salariés et élus, afin de mettre en avant les composantes les plus importantes pour la formulation de la Raison d’Etre ;

·       Le Groupe MGEN entre désormais en mai 2021 dans la 3e phase de contribution qui a pour objectif d’apprécier les premières formulations rédigées, et de se projeter avec dans l’avenir.

Au 27 avril 2021, le projet Raison d’être du Groupe MGEN comptait : 

·       5000 contributeurs internes cumulés depuis l’ouverture de l’appropriation en décembre dernier, en travail individuel ou lors d’un atelier collectif

·       Plus de 1400 contributions reçues, sous une forme ou une autre depuis le début du chantier

·       Près de 1700 visiteurs uniques sur la plateforme nationale Raison d’être.

Un grand merci à tous !